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A medida que la vida en la ciudad central de Wuhan vuelve gradualmente a la normalidad, el Boletín Laboral de China investiga el papel de los sindicatos durante los 76 días de cierre de la ciudad y la medida en que fue capaz de representar los intereses de los trabajadores esenciales.

El personal médico de primera línea de Wuhan, los trabajadores de la construcción, los trabajadores de saneamiento, los guardias de seguridad, los conductores de reparto y los trabajadores comunitarios jugaron un papel vital en la lucha contra la propagación del coronavirus y en el mantenimiento de los servicios esenciales de la ciudad durante el cierre. [1]

Estos trabajadores fueron elogiados con razón por sus esfuerzos, pero al mismo tiempo, sus derechos laborales básicos a menudo fueron violados y sus intentos de buscar reparación fueron recibidos con indiferencia.

Los trabajadores de la construcción que trabajaron las 24 horas del día para construir los hospitales Huoshenshan y Leishenshan en solo diez días, por ejemplo, estaban empleados sin contratos laborales adecuados, tenían equipos de protección insuficientes y sufrían frecuentes atrasos salariales. Además, a varios cientos de trabajadores no se les permitió salir de Wuhan incluso después de que se hubieran completado sus cuarentenas de 14 días. Afirmaron que estaban encerrados en sus dormitorios sin paga y sin capacidad de trabajar en otro lugar.

En otro caso, se suponía que a los guardias de seguridad estacionados en un sitio de cuarentena en la Universidad de Hubei se les pagaban 1,000 yuanes al día, pero solo recibían 250 yuanes al día porque el gobierno local había contratado el trabajo de seguridad a una agencia laboral que mantenía a la mayoría de los pago por si mismo.

Para comprender cómo los funcionarios sindicales locales respondieron a estas violaciones flagrantes de los derechos de los trabajadores, el personal de CLB telefoneó a los funcionarios de la Federación Sindical Municipal de Wuhan y la Federación Sindical del Distrito de Jiangxia, donde se encuentra el Hospital Huoshenshan. Todas las entrevistas tuvieron lugar el 27 de marzo de 2020.

No solo los funcionarios con los que hablamos no estaban al tanto de estos incidentes (que habían sido publicados y ampliamente publicitados en las redes sociales), algunos afirmaron que no eran responsables en ningún caso porque el trabajo de construcción del hospital fue realizado por el China Construction Third Engineering Bureau Co Ltd., una empresa de nivel provincial que no responde a los funcionarios municipales.

En lugar de proteger los intereses de los trabajadores, la mayoría de los funcionarios sindicales habían sido enviados para ayudar con el trabajo de control de epidemias en áreas residenciales locales, examinando los documentos de los residentes y realizando controles de temperatura corporal, etc. Un funcionario del departamento de propaganda de la federación municipal explicó:

Más del 80 por ciento de nosotros ahora estamos trabajando para servicios comunitarios. Personalmente, estoy ocupado ayudando a los equipos médicos de otras provincias que vinieron a ayudar a Wuhan, por lo que no tengo tiempo para responder sus preguntas … Por favor llame a nuestra oficina de servicio; hará una lista de todas las consultas e informará a un nivel superior.

Sin embargo, el oficial de turno de la federación municipal al principio negó que hubiera habido violaciones de los derechos laborales durante la construcción del hospital, y luego afirmó que no era realista para los empleadores firmar contratos laborales adecuados en las circunstancias extraordinarias que enfrentaban:

¡Piénsalo! Este es el Año Nuevo Lunar, todos están enfocados en construir un hospital en solo siete días, y ¿quieres que los trabajadores se sienten y firmen primero contratos de trabajo? ¿Cómo te atreves a proponer tal idea?

Era igualmente evasivo en el caso de los guardias de seguridad y dijo que el sindicato municipal no podía ser molestado con detalles menores como si ciertos grupos de trabajadores se habían unido a un sindicato o no.

Nuestra unión se gestiona sobre la base de territorios administrativos. Si desea saber si algunos trabajadores se unieron a un sindicato o no, debe preguntar al sindicato local que está directamente a cargo. ¿Cómo podría saber esto la federación municipal? No somos responsables de estos detalles.

El único funcionario de turno en la oficina del distrito de Jiangxia simpatizaba más con nuestras preguntas, pero también estaba limitado por la rígida estructura del sindicato. Explicó que la federación de distrito tenía 30 miembros del personal, pero 29 de ellos habían sido enviados a varias comunidades residenciales. Como el único oficial de guardia, además de responder a las consultas telefónicas, tuvo que revisar la puerta y registrar todos los vehículos y personas que ingresan al edificio.

Sugerimos que un mejor uso de los recursos humanos del sindicato sería enviar personal a las empresas que habían reanudado la producción y ayudar al personal y los trabajadores del sindicato empresarial allí para garantizar que se mantuviera la salud y la seguridad en el trabajo y que se protegieran los derechos laborales básicos. Dijo que informaría esta sugerencia a los líderes de nivel superior, pero agregó que «el sindicato tiene que escuchar primero las órdenes y arreglos del gobierno».

Los dirigentes sindicales, como todos los demás en Wuhan, han estado bajo una presión tremenda durante los últimos meses. Sin embargo, la gran mayoría de los trabajadores de primera línea en la ciudad todavía hicieron su trabajo sin excusas.

De nuestras entrevistas queda claro que los sindicatos en Wuhan estaban en un estado de encierro mental, así como en un encierro físico. No pudieron escapar de los estrechos límites de la estructura jerárquica y el pensamiento burocrático de la Federación de Sindicatos de China, y simplemente siguieron las órdenes del gobierno local. A menudo eran ciegos e indiferentes a las luchas reales de los trabajadores en su puerta y valoraban servir al Partido y al gobierno por encima de los intereses de sus miembros.

Es poco probable que esta actitud cambie ahora que la actividad económica normal se reanuda en Wuhan. Sin embargo, los trabajadores en la ciudad todavía están luchando con los despidos, los atrasos salariales y otras violaciones de los derechos laborales. Y, en algún momento, el sindicato se verá obligado a escuchar.

Para obtener más detalles y enlaces al material original, consulte nuestro informe en nuestro sitio web chino:

4 de mayo de 2020

 

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