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À medida que a vida na cidade central de Wuhan volta gradualmente à normalidade, o China Labour Bulletin investiga o papel dos sindicatos durante os 76 dias de fechamento da cidade, e até que ponto foram capazes de representar os interesses dos trabalhadores essenciais.
O pessoal médico de primeira linha de Wuhan, trabalhadores da construção civil, trabalhadores de saneamento, seguranças, motoristas de entregas e trabalhadores comunitários desempenharam um papel vital no combate à propagação do coronavírus e na manutenção dos serviços essenciais da cidade durante o confinamento. [1]

Estes trabalhadores foram justamente elogiados pelos seus esforços mas, ao mesmo tempo, os seus direitos trabalhistas básicos foram frequentemente violados e as suas tentativas de reparação foram enfrentadas com indiferença.

Os trabalhadores da construção civil que trabalhavam sem parar para construir os hospitais Huoshenshan e Leishenshan em apenas dez dias, por exemplo, eram empregados sem contratos de trabalho adequados, tinham equipamentos de proteção insuficientes e sofriam frequentes atrasos salariais. Além disso, várias centenas de trabalhadores não puderam sair de Wuhan mesmo após a conclusão da quarentena de 14 dias. Eles alegaram que estavam trancados em seus dormitórios, sem remuneração e sem capacidade de trabalhar em outro lugar.

Em outro caso, os seguranças estacionados em um local de quarentena na Universidade Hubei deveriam receber 1.000 yuan por dia, mas só receberam 250 yuan por dia porque o governo local havia contratado o trabalho de segurança para uma agência de trabalho que mantinha a maior parte do pagamento para si mesma.

Para entender como as autoridades sindicais locais responderam a estas flagrantes violações dos direitos dos trabalhadores, os funcionários do CLB telefonaram para as autoridades da Federação Sindical Municipal de Wuhan e da Federação Sindical do Distrito de Jiangxia, onde está localizado o Hospital Huoshenshan. Todas as entrevistas aconteceram no dia 27 de março de 2020.

Não só os funcionários com quem falamos não estavam cientes desses incidentes (que tinham sido todos postados e amplamente divulgados nas mídias sociais), alguns afirmaram não serem responsáveis em nenhum caso porque as obras do hospital foram realizadas pela China Construction Third Engineering Bureau Co. Ltd., uma empresa de nível provincial que não responde às autoridades municipais.

Em vez de proteger os interesses dos trabalhadores, a maioria dos funcionários do sindicato tinha sido enviada para ajudar no trabalho de controle de epidemias em áreas residenciais locais, examinando os documentos dos moradores e realizando verificações de temperatura corporal etc. Um funcionário do departamento de propaganda da federação municipal explicou:

“Mais de 80 por cento de nós agora estamos trabalhando para serviços comunitários. Pessoalmente, estou ocupado ajudando as equipes médicas de outras províncias que vieram para ajudar Wuhan, então não tenho tempo para responder às suas perguntas… Por favor, ligue para o nosso escritório de plantão; ele fará uma lista de todas as perguntas e se reportará a um nível superior.”

No entanto, o oficial de serviço da federação municipal inicialmente negou ter havido qualquer violação de direitos trabalhistas durante a construção do hospital, e depois alegou que era irrealista os empregadores assinarem contratos de trabalho adequados sob as circunstâncias extraordinárias com que foram confrontados:

“Pense nisso! Este é o Ano Novo Lunar, todos estão focados na construção de um hospital em apenas sete dias, e você quer que os trabalhadores primeiro se sentem e assinem contratos de trabalho? Como você ousa propor tal ideia?”

Ele foi igualmente evasivo no caso dos seguranças e disse que o sindicato municipal não poderia ser incomodado com pequenos detalhes, como se certos grupos de trabalhadores tivessem realmente aderido ou não a um sindicato.

“Nosso sindicato é administrado com base em territórios administrativos. Se você quer saber se alguns trabalhadores aderiram ou não a um sindicato, você tem que perguntar ao sindicato local que está diretamente no comando. Como a federação municipal poderia saber disso? Nós não somos responsáveis por estes detalhes.”

O único funcionário de plantão na secretaria do Distrito de Jiangxia foi mais solidário com nossas indagações, mas também foi constrangido pela estrutura rígida do sindicato. Ele explicou que a federação distrital tinha 30 funcionários, mas 29 deles haviam sido despachados para várias comunidades residenciais. Como único funcionário de plantão, além de responder a consultas telefônicas, ele teve que verificar o portão e registrar todos os veículos e pessoas que entravam no prédio.

Sugerimos que uma melhor utilização dos recursos humanos do sindicato seria enviar pessoal para as empresas que haviam retomado a produção e ajudar o pessoal do sindicato da empresa e os trabalhadores para garantir que a saúde e segurança no trabalho fossem mantidas e que os direitos trabalhistas básicos fossem protegidos. Ele disse que relataria essa sugestão aos dirigentes de nível superior, mas acrescentou que “o sindicato tem que ouvir primeiro as ordens e arranjos do governo”.

Funcionários do sindicato, como todos em Wuhan, têm estado sob enorme pressão durante os últimos meses. No entanto, a grande maioria dos trabalhadores da linha de frente da cidade ainda fez o seu trabalho sem desculpas.

Está claro em nossas entrevistas que os sindicatos de Wuhan estavam em estado de fechamento mental, bem como em estado de fechamento físico. Eles não podiam escapar dos estreitos limites da estrutura hierárquica e do pensamento burocrático da Federação dos Sindicatos de Toda a China, e simplesmente seguiam ordens do governo local. Eram muitas vezes cegos e indiferentes às lutas reais dos trabalhadores à sua porta e valorizados servindo o partido e o governo acima dos interesses de seus membros.

Essa atitude dificilmente mudará agora que a atividade econômica normal está sendo retomada em Wuhan. Entretanto, os trabalhadores da cidade ainda estão lutando com demissões, salários em atraso e outras violações dos direitos trabalhistas. E, em algum momento, o sindicato será obrigado a ouvir.

Para mais detalhes, e links para o material original, consulte nosso relatório em nosso site chinês.

 

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